Neue Studie: Wie denkt die Generation Z über ihre zukünftige Kar­riere?

Universum befragte rund 50.000 junge Menschen (geboren zwischen 1996 und 2000) in 46 Ländern zu ihren Karriereplänen, ihren Ängsten bezüglich der Arbeitswelt, ihren Einstellungen zur Hochschulausbildung und vielen anderen Themen - Einblicke, die Unternehmen nutzen können, um die nächste Generation der Digital Natives für sich zu gewinnen und an sich zu binden.

Die Generation Z ist mit einem beispiellosen Zugang zu Informationen aufgewachsen - ebenso mit der Möglichkeit, online nahezu mühelos mit anderen zu interagieren und sie zu beeinflussen. Der problemlose und spielerische Umgang mit der digitalen Welt verleiht der Generation Z Macht und gibt ihr das Gefühl, dass alles möglich ist. Internationale Arbeitgeber, die diese jungen "Digital Super-Natives" rekrutieren und an sich binden wollen, müssen sich mit den Zielen und Arbeitsstilen dieser neuesten Generation auseinandersetzen.

Die wichtigsten Ergebnisse für Arbeitgeber:

• Optimistische Einstellung: Diese Generation geht davon aus, dass alles möglich ist; 65 Prozent der Befragten sehen der Zukunft zuversichtlich entgegen.
   
• Werte am Arbeitsplatz: Nahezu 4 von 10 fürchten, dass sie keinen Job finden werden, der ihrer Persönlichkeit entspricht. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, dass sie den Wunsch der jungen Menschen berücksichtigen, sie selbst zu sein und ihrer Persönlichkeit auch bei der Arbeit Ausdruck zu verleihen.
   
• Alternativen zur Hochschule. Nur 15 Prozent können sich mit der Idee anfreunden, gänzlich auf die Hochschule zu verzichten, doch 47 Prozent erklären, dass sie es  "vielleicht" in Betracht ziehen würden, direkt ins Arbeitsleben einzutreten, statt eine Hochschule zu besuchen. In Aus- und Weiterbildung zu investieren, wird für Arbeitgeber zu einer neuen Notwendigkeit.
   
• Unternehmerisches Denken. Beeindruckende 55 Prozent sagen, dass sie interessiert daran sind, ihr eigenes Unternehmen zu gründen - eine Prozentzahl, die in den Schwellenmärkten sogar noch größer ist. Wie werden große internationale Unternehmen diese Start-up-Generation rekrutieren und an sich binden?

Generation Z Grows Up [http://bit.ly/1gRshF5 ] enthält auf globalen Daten basierende Empfehlungen für Arbeitgeber. Detailliertere Daten (zum Beispiel Ergebnisse nach Geschlecht, Region, Land oder Branche) stehen zum Kauf [http://bit.ly/1gRshF5 ] zur Verfügung.

Über Universum

Das internationale Forschungs- und Beratungsunternehmen Universum hat es sich zur Aufgabe gemacht, Arbeitgeber beim Gewinnen und Halten von Mitarbeitern zu unterstützen, indem ihre Arbeitgebermarken gestärkt werden. Universum ist Partner für 1.700 Kunden und arbeitet weltweit mit 2.000 Hochschulen zusammen, um die Karriere- und Arbeitgeberpräferenzen der Top-Talente zu untersuchen. www.universumglobal.com.