Herausforderungen 2026 meistern
Wie Unternehmen in Österreich Generationenwechsel und Digitalisierung erfolgreich gestalten
-entgeltliche Einschaltung-
Für Unternehmen in Österreich wird 2026 ein Jahr voller Veränderungen. Geopolitische Unsicherheiten, flexible Arbeitsformen und der rasche Generationenwechsel stellen Betriebe vor neue Aufgaben. Doch clevere Strategien und gezielte Weiterbildung bieten konkrete Lösungen.
Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen 2026 bauen auf den Entwicklungen des Vorjahres auf: Innenpolitische Unklarheiten und Sparkurse sorgen für anhaltende Planungsunsicherheit, während KI-Tools die Digitalisierung in Unternehmen weiter beschleunigen. Für Unternehmen in Österreich trifft diese digitale Transformation auf einen tiefgreifenden demografischen Wandel: Der bevorstehende Pensionsantritt der Babyboomer-Generation macht den Generationswechsel zu einer besonders sensiblen Phase.
In den kommenden drei Jahren scheiden viele erfahrene Mitarbeitende aus dem Erwerbsleben aus, wodurch wertvolles Wissen verloren zu gehen droht. Unternehmen können jedoch aktiv gegensteuern: Ein strukturiertes Wissens- und Prozessmanagement sichert Know-how nachhaltig und ermöglicht es, neue Mitarbeiter*innen effizient einzuarbeiten. Dazu braucht es definierte Onboarding-Prozesse. Diese schaffen Transparenz, stärken die Mitarbeiterbindung und entlasten bestehende Teams. Zusätzlich können KI-gestützte Tools Routineaufgaben übernehmen und treiben die digitale Transformation voran, ohne dass die persönliche Anwesenheit oder das Erfahrungswissen der ausscheidenden Babyboomer dauerhaft vorausgesetzt wird.
Eine klare Data-Governance-Strategie stellt dabei sicher, dass Daten konsistent, nachvollziehbar und regelkonform eingesetzt werden, während moderne Security-Konzepte den Schutz sensibler Informationen gewährleisten und so eine verlässliche Grundlage für Effizienz, Innovation und Vertrauen schaffen.
„Daraus ergeben sich drei zentrale Weiterbildungsfelder: HR & Management, KI & Digitalisierung sowie Data Governance & Security. Eine starke HR und kompetente Führung sichern den Generationenwechsel, während technologisches und datenbezogenes Know-how die Grundlage für erfolgreiche Automatisierung bildet“, so Richard Melbinger, Geschäftsführer der ARS Akademie.
Die ARS Akademie unterstützt österreichische Unternehmen dabei als größter privater Seminaranbieter mit praxisnahen Inhalten, relevanten Neuerungen und klaren Handlungsempfehlungen. ars.at