Was Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen zum neuen Home-Office-Gesetz wissen sollten.

Deloitte Studie: Klarer Fokus auf Mitarbeiter*innen ist der zentrale Erfolgsfaktor

Eine Studie von Great Place To Work zeigt, dass sich Menschen immer weniger gehört fühlen und das Chancendenken signifikant zurückgeht.

Das zeigt eine aktuelle Umfrage von PwC. Die großen Herausforderungen des Remote Working sind informelle Kommunikation, Team Spirit und Agilität.

"Die nächsten Generationen haben Ansprüche an potentielle Arbeitgebende", sagt Mag.^a Manuela Vollmann, Geschäftsführerin des ABZ*Austria. 

Eine aktuell veröffentlichte Studie von Christian Schumacher, Wissenschaftler am Institute for International Business der Wirtschaftsuniversität Wien, zeigt, dass übertriebenes Selbstbewusstsein rationalen Entscheidungen entgegen steht.

Moderation im digitalen Raum oder: Warum gerade Online-Gespräche gut geführt werden wollen.

Neue Geschäftsmodelle entstehen häufig in besonders herausfordernden Situationen

Menschen schätzen die Kompetenz einer Person aufgrund deren Kleidung ein. Die Urteile werden innerhalb von Millisekunden gefällt und sind sehr schwer zu vermeiden.Das zeigt eine Studie von US-Psychologen, veröffentlicht an der Princeton University. 

Wie die Personalabteilung eine grüne Unternehmenskultur fördern kann..  Kommentar: Johannes Kreiner, Geschäftsführer Sage DPW

Das zeigt eine aktuelle Umfrage von WIFI Wien und Marketagent.com online reSEARCH.

Mit CSR besser durch Krisen
Der Beitrag der CSR-Manager*innen

Ausgabe 2/2020

CSR kann auch als Recruiting-Tool genützt werden sagen Mag. Marion Roßhap, FH des BFI Wien, und Johannes Kreiner, Sage DPW.

Hat sich der Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung in den letzten 10 Jahren verbessert? Expert*innen ziehen eine gemischte Bilanz: Die Möglichkeiten für Jobsuchende haben zwar stark zugenommen, aber die Arbeitslosigkeit ist weiterhin hoch.

Fixe Kernzeiten verlieren in österreichischen Unternehmen an Bedeutung, flexible Angebote wie Home Office werden immer gängiger. Das ergibt eine neue Studie von Deloitte Österreich, Universität Wien und Universität Graz.

Bain-Studie zum Arbeitsmarkt für Advanced-Analytics-Fachkräfte zeigt: die Jagd nach den Analyseprofis hat begonnen.

Frauen in Führungspositionen sind in Österreich eine verschwindende Minderheit. Acht Thesen und Ansätze, wie wir das ändern können.

Der Anteil von weiblichen Mitwirkenden*, die in den verschiedenen Programmen der BBC präsent sind, hat sich dank der Initiative 50:50, drastisch erhöht.

Die Digitalisierung bietet großartige Chancen, um neue Geschäftsfelder aufzubauen. Viele Unternehmen haben bereits Erfahrungen in der Entwicklung von digitalen Produkten und Services gesammelt. Der Durchbruch lässt jedoch oft auf sich warten – denn es gibt eine ganze Reihe von Fallstricken auf dem Weg zum Erfolg.

Interview mit Michaela Novak-Chaid, Geschäftsführerin HP Österreich

Michaela Leonhardt, Projektleiterin ABS fürs Stromnetz bei Austrian Power Grid AG (APG)

Die Zahlen aus dem heurigen Jahr zeigen es deutlich: Nur 8,2 % der GeschäftsführerInnen in Österreich sind weiblich. Dass sich seit 30 Jahren der eklatante Frauenmangel in Führungspositionen nur minimal geändert hat erstaunt mich wirklich.

Frauen in Führungspositionen sind eine verschwindende Minderheit. Obwohl Fakt ist, dass das Fehlen von Frauen in Top-Positionen wirtschaftliche Nachteile bringt — für Unternehmen und für den Standort Österreich.

Veränderungsfaktoren wirken zunehmend auf den Erfolg von KMU. Christoph D. Albrecht / AC Consulting.

Mit Jobsharing, auch in Top-Positionen, und mit neuer Führungskultur arbeiten erfolgreiche Unternehmen gegen die Leadership-Ignoranz der Generation Millenium — mit Vorteilen für Frauen.

Sie wollen die Karriereleiter hinaufklettern und eine Position als Führungskraft anstreben? Stellen Sie jetzt fest, ob Sie dazu bereit sind!

Wer sich beruflich um andere Menschen kümmert – wie in der Pflege, Jugendbetreuung oder Polizei – ist mit starken emotionalen Belastungen konfrontiert. Nur Organisationen, die diesem Druck mit strukturellen Maßnahmen begegnen, können ihren MitarbeiterInnen die Freude am Job bewahren.

Flexibilität entscheidet Kampf um Talente

Das zeigt das EY Mixed Leadership Barometer Österreich 2021

Unternehmen müssen im Kampf um Talente innovative Wege gehen.

Der Umgang mit Fehlern kann höchst unterschiedlich ausfallen – und ebenso individuell auch die Wirkung und Wahrnehmung solcher Missgeschicke.

Ständige Erreichbarkeit ist mittlerweile in fast alle Bereiche des Lebens von Herrn und Frau Österreicher vorgedrungen. Es vergeht kein Tag, an dem nicht zahlreiche Anrufe, Nachrichten oder E-Mails eintrudeln und die Aufmerksamkeit der Nation verlangen.

Das Recruiting ist der Schlüssel zum Erfolg.

Martina Gleissenebner-Teskey

Derzeit sprießen Frauen-Business-Clubs nur so aus dem Boden. Der Bedarf ist da – Frauen haben hier einiges aufzuholen und Netzwerken auf professioneller Basis kann nicht falsch sein. Vor einem Beitritt lohnt der genaue Blick auf die Unterschiede.

Die imh GmbH hat 509 Berufstätige befragt, wie ihr „idealer Arbeitsplatz“ der Zukunft aussieht und ob sie den „klassischen“ Schreibtisch für ein Auslaufmodell halten.

Deloitte Studie ergibt, dass Vergütungsangebote der Unternehmen den Ansprüchen der MitarbeiterInnen nicht gerecht werden.

Stakeholder-Gruppe für Social Entrepreneurship in Österreich (GEMSE) präsentierte ihre Kernpositionen und stellt die Interessensvertretung SENA vor.

Über den Industriestaaten braut sich ein Sturm zusammen. In den 2020er-Jahren prallen eine rapide alternde Bevölkerung, ein beispielloser Technologieboom und zunehmende Ungleichheit aufeinander und sorgen für enorme Turbulenzen sowie Instabilität in Wirtschaft und Gesellschaft.

Voith Geschäftsführer Dr. Leopold Heninger verrät im Interview mit Roswitha Reisinger und Asya Khalef wie das Unternehmen mit der Digitalisierung umgeht, wieso er sich über jedeN MitarbeiterIn mit fremdsprachlichen Hintergrund freut und gibt drei Tipps für junge Menschen um beruflich erfolgreich zu sein.

Aus welchem Anbaugebiet kommt mein Frühstückstee? Wie sehen die Arbeitsbedingungen dort aus? Bekommen die Bananenbauern eine faire Entlohnung für ihre Arbeit? Und was bedeutet eigentlich das Fairtrade-Siegel auf der Packung?

Behinderte Menschen am Arbeitsplatz steigern Motivation und Loyalität der MitarbeiterInnen.

Wo in Österreich für die Industrie 4.0 ausgebildet wird und welche Kompetenzen die Wirtschaft braucht.

Data Science wird immer stärker für die digitale Bewerbung von Produkten und Dienstleistungen verwendet.

Mit dem beginnenden Frühling steht in vielen Haushalten der Frühjahrsputz an, der auch auf die digitale Lebenswelt ausgedehnt werden sollte. Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) in Deutschland hat dazu eine Checkliste mit Empfehlungen und Hinweisen für Sicherheit in der digitalen Welt veröffentlicht.

Bewerbungsschreiben und Lebenslauf - wie geht das wirklich und worauf ist zu achten? Unser Experte Wolfgang Berger verrät die besten Tipps und Tricks.

Ob im Büro oder in der Schule – zu geringe Luftfeuchtigkeit und zu hohe CO₂-Werte sind der Normalfall. Die Folgen sind Leistungsabfall, trockene Augen und erhöhtes Infektionsrisiko. Die Plattform MeineRaumluft.at hat erstmalig einen kompakten Leitfaden für gesunde Raumluft herausgebracht.

Kommentar von Dr. Brigitta Schwarzer, MBA, Geschäftsführende Gesellschafterin der INARA GmbH.

In Österreich hat die duale Ausbildung eine lange Tradition, die im deutschsprachigen Raum bis in die Zeit der Zünfte zurückreicht.

Wie sieht der Büroalltag eines/er EntscheidungsträgerIn aus?

Egal ob durch Zeitdruck, unfreundliche Kunden oder störende Anrufe: Ein hoher Stresslevel ist für viele nicht aus ihrem Arbeitsalltag wegzudenken. Doch wie wirkt sich Stress am Ende des Tages auf die Arbeitsleistung aus?

Die Bedeutung des Notfallmanagements bei Geschäftsreisen nimmt zu. Dies ergab die Mobilitätsstudie 2017 des Wirtschaftsforum der Führungskräfte, die in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsreisespezialisten Carlson Wagonlit Travel (CWT) und dem Marktforschungsinstitut TRICONSULT erstellt wurde.

Kochkurse, Frauenquote oder Karriereberatung? Diversitätsmanagement und Frauenförderung mit vielen Facetten.

Julian M. Hadschieff, CEO PremiQaMed
Interview: Roswitha M. Reisinger

Die »Theorie U« des amerikanischen Wirtschaftsforschers Otto Scharmer

Die QuickInfo "Smart Office - Rechtliche Aspekte digitaler Use Cases. Die Grundlagen für Ihre digitale Unternehmenszukunft" bietet einen kompakten Überblick über die rechtlichen Grundlagen, die beim Einsatz von Smart Devices und Smart Desks zu beachten sind. Mit vielen praktischen Tipps. Aus dem Verlag von Austrian Standards.

Peter Bartels, Peter May und Dominik von Au stellen 18 Zukunftsfelder und ihre Bedeutung für die Entwicklung von Familienunternehmen vor.

So schaffen sie motivierende Arbeitsbedingungen.

Wo stehen mittelständige und große Unternehmen in Hinblick auf ihre gesellschaftliche Verantwortung? Wie agieren u.a. die österr. Unternehmen Kapsch, Rhomberg, Biogena, Knapp Logistik oder das Hotel Hochschober?

Gesunde und wirkungsvolle Selbstführung in Zeiten hoher Komplexität.

Eine (Geschäfts-)Reise in den Burnout und wieder hinaus!

Wenn ein (Ehe)Paar sich entscheidet ein gemeinsames Unternehmen zu führen, bietet das einerseits Stoff für Konflikt und kann andererseits eine Bereicherung für die Beziehung bedeuten. In jedem Fall ist es eine Gratwanderung.

Ab 1. Mai 2021 bildet die erfahrene Managerin und Kommunikationsexpertin aus dem Umwelt- und Nachhaltigkeitsbereich, Hildegard Aichberger, gemeinsam mit Ulrich Streibl das Vorstandsteam. Sie übernimmt dort die Agenden Vertrieb und Marketing.

Erfahrung und geballte Handelsexpertise: Bernd Horvath (42) seit 1. Jänner 2021 Commercial-Chef für FAIRTRADE  Österreich.

Die 31-jährige Wienerin ist neue Country Managerin Österreich von ESG Plus, einem Sozialunternehmen mit dem Schwerpunkt der innovativen Nachhaltigkeitsberatung für den Finanzsektor.

Die österreichische Umweltschutzorganisation GLOBAL 2000 hat eine neue Geschäftsführerin: Agnes Zauner (30).

Die österreichische Umweltschutzorganisation GLOBAL 2000 hat eine neue Geschäftsführerin: Agnes Zauner (30).

Mit 1. Juli 2019 übernahm DI Andreas Weiß die Leitung der Biosphärenpark Wienerwald Management GmbH von Dr. Herbert Greisberger.

Alois Wichtl, seit 2009 Vorsitzender der Geschäftsführung, zieht sich mit 30.6.2019 aus seiner Funktion zurück. Seine Agenden übernimmt Franz Koll, seit April 2018 als Geschäftsführer im Unternehmen.

Ab sofort hat SONNENTOR eine neue Geschäftsführung. Die bisherigen Prokuristen Manuela Raidl-Zeller, Gerhard Leutgeb und Klaus Doppler übernehmen gemeinsam das Steuer.

Delegiertenversammlung wählte Vorstand für die kommenden vier Jahre und verabschiedete Resolution zur nationalen Umsetzung der GAP.

In der Generalversammlung wurde Ing. Peter Giffinger, CEO Austria bei Saint-Gobain, zum neuen Vereinspräsidenten gewählt.

Carl Manzano, der die Geschicke des Nationalparks mehr als 22 Jahre lang gelenkt hat, übergab am 15. Februar 2019 die Geschäftsführung im Rahmen eines Festakts im Schloss Orth an seine Nachfolgerin Edith Klauser.

(26) ist seit Kurzem beim Salzburger Mikronährstoff-Spezialisten Biogena als CSR-Managerin an Bord.