Bianca & Paul Kolarik von der Luftburg – Kolarik im Prater über das Finden neuer Mitarbeiter*innen und die Unternehmensübergabe mitten in der Pandemie.
"Jede*r der zu uns kommt, muss flexibel sein, kann sich einbringen und kreativ sein. Ich erwarte das auch. Ein 0815-Job ist bei uns sicher nicht zu machen", sagt Susanne Formanek, GRÜNSTATTGRAU.
Herbert Schlossnikl und Birgit Aichinger, die beiden Geschäftsführer*innen von Vöslauer Mineralwasser erzählen über ihren persönlichen Werdegang und worauf sie bei neuen Mitarbeiter*innen achten.
Laut einer aktuellen Studie des Market Institut im Auftrag der LGT Bank Österreich und EY Österreich verläuft der Einstieg von Familienmitgliedern in Familienunternehmen nicht immer reibungslos.
Fünf Thesen für einen besseren Wandel in Organisationen von Dr. Hubert Lobnig, Leiter des Lehrgangs Organisationsentwicklung und neue Arbeitswelt an der Bertha von Suttner Universität.
Es gibt Expert*innen, denen seit Jahrzehnten die Luft am Weg zur Transformation nicht ausgeht. Mit ihnen haben wir am 23. März 21 gesprochen und ihre ganz persönlichen Geschichten erfahren.
Eine aktuell veröffentlichte Studie von Christian Schumacher, Wissenschaftler am Institute for International Business der Wirtschaftsuniversität Wien, zeigt, dass übertriebenes Selbstbewusstsein rationalen Entscheidungen entgegen steht.
Menschen schätzen die Kompetenz einer Person aufgrund deren Kleidung ein. Die Urteile werden innerhalb von Millisekunden gefällt und sind sehr schwer zu vermeiden.Das zeigt eine Studie von US-Psychologen, veröffentlicht an der Princeton University.
Analyse zeigt: Allein Photovoltaik-Anlagen schaffen 200.000 Öko-Jobs. Greenpeace und die Ökonomin Stagl fordern grünen Wiederaufbau nach der Corona-Krise.
Hat sich der Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung in den letzten 10 Jahren verbessert? Expert*innen ziehen eine gemischte Bilanz: Die Möglichkeiten für Jobsuchende haben zwar stark zugenommen, aber die Arbeitslosigkeit ist weiterhin hoch.
Fixe Kernzeiten verlieren in österreichischen Unternehmen an Bedeutung, flexible Angebote wie Home Office werden immer gängiger. Das ergibt eine neue Studie von Deloitte Österreich, Universität Wien und Universität Graz.
Der Anteil von weiblichen Mitwirkenden*, die in den verschiedenen Programmen der BBC präsent sind, hat sich dank der Initiative 50:50, drastisch erhöht.
Die Digitalisierung bietet großartige Chancen, um neue Geschäftsfelder aufzubauen. Viele Unternehmen haben bereits Erfahrungen in der Entwicklung von digitalen Produkten und Services gesammelt. Der Durchbruch lässt jedoch oft auf sich warten – denn es gibt eine ganze Reihe von Fallstricken auf dem Weg zum Erfolg.
Die Zahlen aus dem heurigen Jahr zeigen es deutlich: Nur 8,2 % der GeschäftsführerInnen in Österreich sind weiblich. Dass sich seit 30 Jahren der eklatante Frauenmangel in Führungspositionen nur minimal geändert hat erstaunt mich wirklich.
Frauen in Führungspositionen sind eine verschwindende Minderheit. Obwohl Fakt ist, dass das Fehlen von Frauen in Top-Positionen wirtschaftliche Nachteile bringt — für Unternehmen und für den Standort Österreich.
Mit Jobsharing, auch in Top-Positionen, und mit neuer Führungskultur arbeiten erfolgreiche Unternehmen gegen die Leadership-Ignoranz der Generation Millenium — mit Vorteilen für Frauen.
Wer sich beruflich um andere Menschen kümmert – wie in der Pflege, Jugendbetreuung oder Polizei – ist mit starken emotionalen Belastungen konfrontiert. Nur Organisationen, die diesem Druck mit strukturellen Maßnahmen begegnen, können ihren MitarbeiterInnen die Freude am Job bewahren.
Ständige Erreichbarkeit ist mittlerweile in fast alle Bereiche des Lebens von Herrn und Frau Österreicher vorgedrungen. Es vergeht kein Tag, an dem nicht zahlreiche Anrufe, Nachrichten oder E-Mails eintrudeln und die Aufmerksamkeit der Nation verlangen.
Derzeit sprießen Frauen-Business-Clubs nur so aus dem Boden. Der Bedarf ist da – Frauen haben hier einiges aufzuholen und Netzwerken auf professioneller Basis kann nicht falsch sein. Vor einem Beitritt lohnt der genaue Blick auf die Unterschiede.
Die imh GmbH hat 509 Berufstätige befragt, wie ihr „idealer Arbeitsplatz“ der Zukunft aussieht und ob sie den „klassischen“ Schreibtisch für ein Auslaufmodell halten.
Über den Industriestaaten braut sich ein Sturm zusammen. In den 2020er-Jahren prallen eine rapide alternde Bevölkerung, ein beispielloser Technologieboom und zunehmende Ungleichheit aufeinander und sorgen für enorme Turbulenzen sowie Instabilität in Wirtschaft und Gesellschaft.
Voith Geschäftsführer Dr. Leopold Heninger verrät im Interviewmit Roswitha Reisinger und Asya Khalef wie das Unternehmen mit der Digitalisierung umgeht, wieso er sich über jedeN MitarbeiterIn mit fremdsprachlichen Hintergrund freut und gibt drei Tipps für junge Menschen um beruflich erfolgreich zu sein.
Aus welchem Anbaugebiet kommt mein Frühstückstee? Wie sehen die Arbeitsbedingungen dort aus? Bekommen die Bananenbauern eine faire Entlohnung für ihre Arbeit? Und was bedeutet eigentlich das Fairtrade-Siegel auf der Packung?
Mit dem beginnenden Frühling steht in vielen Haushalten der Frühjahrsputz an, der auch auf die digitale Lebenswelt ausgedehnt werden sollte. Das Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) in Deutschland hat dazu eine Checkliste mit Empfehlungen und Hinweisen für Sicherheit in der digitalen Welt veröffentlicht.
Ob im Büro oder in der Schule – zu geringe Luftfeuchtigkeit und zu hohe CO2-Werte sind der Normalfall. Die Folgen sind Leistungsabfall, trockene Augen und erhöhtes Infektionsrisiko. Die Plattform MeineRaumluft.at hat erstmalig einen kompakten Leitfaden für gesunde Raumluft herausgebracht.
Egal ob durch Zeitdruck, unfreundliche Kunden oder störende Anrufe: Ein hoher Stresslevel ist für viele nicht aus ihrem Arbeitsalltag wegzudenken. Doch wie wirkt sich Stress am Ende des Tages auf die Arbeitsleistung aus?
Die Bedeutung des Notfallmanagements bei Geschäftsreisen nimmt zu. Dies ergab die Mobilitätsstudie 2017 des Wirtschaftsforum der Führungskräfte, die in Zusammenarbeit mit dem Geschäftsreisespezialisten Carlson Wagonlit Travel (CWT) und dem Marktforschungsinstitut TRICONSULT erstellt wurde.
Duale Führung wird in Österreich immer beliebter: 65 % der Führungskräfte wären bereit, die Chefetage zu teilen. Wie sie gelingen kann zeigt eine aktuelle Studie von ABZ*Austria und PwC.
Die QuickInfo "Smart Office - Rechtliche Aspekte digitaler Use Cases. Die Grundlagen für Ihre digitale Unternehmenszukunft" bietet einen kompakten Überblick über die rechtlichen Grundlagen, die beim Einsatz von Smart Devices und Smart Desks zu beachten sind. Mit vielen praktischen Tipps. Aus dem Verlag von Austrian Standards.
Wo stehen mittelständige und große Unternehmen in Hinblick auf ihre gesellschaftliche Verantwortung? Wie agieren u.a. die österr. Unternehmen Kapsch, Rhomberg, Biogena, Knapp Logistik oder das Hotel Hochschober?
Wenn ein (Ehe)Paar sich entscheidet ein gemeinsames Unternehmen zu führen, bietet das einerseits Stoff für Konflikt und kann andererseits eine Bereicherung für die Beziehung bedeuten. In jedem Fall ist es eine Gratwanderung.
Nach vielen Jahren als Ziviltechniker übernimmt Gesellschafter DI Dr. Klaus Reisinger auch den Job als CEO bei ClimatePartner Austria. BUSINESSART hat nachgefragt.
Bei der respACT-Generalversammlung am 31. März hat Präsident Peter Giffinger die Verantwortung für das respACT-Netzwerk im Land Steiermark in neue, talentierte Hände gelegt.
Neun Expert*innen für nachhaltiges Wirtschaften haben die Future Business Consultants gegründet um gemeinsam Herausforderungen ganzheitlich und gemeinsam zu bewältigen.
Alexander Passer ist Inhaber der neuen Professur „Nachhaltiges Bauen“ an der TU Graz. Im Fokus stehen die lebenszyklusbasierte Nachhaltigkeitsbewertung sowie emissionsarme, klimarobuste Bauweisen.
Michael Scherhammer (57) wurde per 1. Mai 2021 zum neuen Vorstand der BONUS Vorsorgekasse AG, der BONUS Pensionskassen Aktiengesellschaft und der Concisa Vorsorgeberatung und Management AG bestellt.
Nikolai Moser übernimmt die Pressearbeit der heimischen Natur- und Umweltschutzorganisation, Volker Hollenstein die Politische und Strategische Leitung.
Mit den Nachhaltigkeits-Pionierinnen Michaela Reitterer und Daniela Werdecker-Davies will die Unternehmensplattform die Berücksichtigung der SDGs in Österreichs Unternehmen vorantreiben.
Ab 1. Mai 2021 bildet die erfahrene Managerin und Kommunikationsexpertin aus dem Umwelt- und Nachhaltigkeitsbereich, Hildegard Aichberger, gemeinsam mit Ulrich Streibl das Vorstandsteam. Sie übernimmt dort die Agenden Vertrieb und Marketing.
Die 31-jährige Wienerin ist neue Country Managerin Österreich von ESG Plus, einem Sozialunternehmen mit dem Schwerpunkt der innovativen Nachhaltigkeitsberatung für den Finanzsektor.
Alois Wichtl, seit 2009 Vorsitzender der Geschäftsführung, zieht sich mit 30.6.2019 aus seiner Funktion zurück. Seine Agenden übernimmt Franz Koll, seit April 2018 als Geschäftsführer im Unternehmen.
Ab sofort hat SONNENTOR eine neue Geschäftsführung. Die bisherigen Prokuristen Manuela Raidl-Zeller, Gerhard Leutgeb und Klaus Doppler übernehmen gemeinsam das Steuer.
Carl Manzano, der die Geschicke des Nationalparks mehr als 22 Jahre lang gelenkt hat, übergab am 15. Februar 2019 die Geschäftsführung im Rahmen eines Festakts im Schloss Orth an seine Nachfolgerin Edith Klauser.